Los millennials hemos vivido y crecido entre épocas: demasiado tarde para participar de las fundaciones de la informática, demasiado temprano para adoptar de forma natural el modelo de vida en línea que rige actualmente. Criados y formados bajo un antiguo modelo educativo basado en memorizar; desafiados a contribuir a la sociedad mediante la ejecución de procesos creativos y disruptivos. Hemos observado cómo el mercado laboral ha mutado desde una oferta laboral local a un modelo de negocios descentralizado; desde ambientes laborales culturalmente homogéneos y presenciales, a entornos virtuales mayoritariamente compuestos por grupos enriquecedoramente diversos de colaboradores, enmarcado por convenciones de trabajo y comunicación, cuanto menos, distantes a los usos y costumbres locales.